长城发展至今，在追求自我完善的同时，有—种与生俱来的使命感：作为生产企业，在追求效益的同时，对于环境保护也责任重大，工厂严格按照国家环境保护的有关法规来进行生产作业。我们期待的：让世界多一天阳光，多一片绿色。长城—直在追求通过自我的发展贡献客户、企业、产业、员工和社会。
我们坚持“三个”统一的价值观念，即“个人目标和企业目标的统一，个人利益和企业利益的统一，个人成功和企业成功的统一”
我们认为，以人为本是长城公司的本质特征。
我们坚持“唯才是举，择优录用”的选人原则，恪守“最适大于最优”的用人理念。我们所用的不一定是最优秀的人才，但一定是最合适的员工。
我们坚持“三看三不看”的用人标准：看品德、看能力、看业绩；不看学历、不看背景、不看年龄。
我们采用灵活用人机制和利益驱动机制，重视人，关心人，选拔人，培养人，造就人。
我们提倡：诚实做人，精明做事，勤奋工作，追求美好。
建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略人才队伍，建议人才梯队，为公司可持续发展提供资本支持。
通过对有上进心、乐于学习、积极进取的员工进行培训，使其逐步成长为企业技术骨干、业务骨干。
01.
是品牌的基石
02.
是品牌的载体
03.
是让客户和社会
认同的产品质量
04.
是产品影响
人们生活的文化形态
